[劳动法]完不成任务公司可以发最低工资吗

网友奶糖的困惑 

    我们的劳动合同中有以下这条内容完不成工作任务者或者少完成工作任务者均将按照本市最低工资标准发放工资如连续三次则自动解除合同请?#25910;?#39033;条款合法吗谢谢 

[劳动法?#23435;?#33495;其巍律师答复] 

    劳动报酬属于用人单位与劳动者自行协商的内容劳动合同法?#36820;?#21313;七条规定劳动合同应当具备以下条款六劳动报酬国家对于劳动报酬有一个底线最低工资标准只要用人单位与劳动者约定的劳动报酬每月实际收入不低于最低工资标准就是合法的 

    你和公司所签订的劳动合同中有对劳动报酬的弹性分配条款即给予合同所约定的工资有一个条件?#21644;?#25104;工作任务如果完不成工作任务则按照最低工资标准发放如前面所说这样?#22902;?#27454;本身是合法的但是如果用人单位想欺负劳动者故意给予完不成的工作任务劳动者不就吃亏了么 

    所以在实际履行这样的劳动合同?#20445;?#25105;们还要考虑类?#32856;?#20301;的员工是否能完成公司下达的工作任务如果这样的任务没有人能完成或者一看就显然完不成那就要援引公平合理的原则来判断孰是孰非 

    但是劳动合同中约定连续三次完不成工作任务就自动解除劳动合同这与法律规定有悖劳动合同法?#36820;?#22235;十条对于不胜任工作有如下规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 

    首先自动解除劳动合同就不符合这一条的规定法律要求是单位以书面通知的?#38382;?#25552;前30天通知解除 

    其次不胜任工作解除劳动合同要支付经济补偿金而不是零元解除 

    再次不胜任工作要有培训或调整工作岗位的过程给员工更多的机会 

    最后解除?#20445;?#29992;人单位要有足够的证据证明 

    所以你的公司与你们约定的这一条款不符合法律要求完

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