求职者怎样应对面试官的提问

    很多求职者认为面试官的提问都是偶然的随机的不可预测的很难找到给力的应对方式事实上面试官的提问并没?#24515;?#20040;不可捉摸面试官为了多方位地了解求职者会通过巧妙的提问引导求职者开口?#20445;?#25552;问的目的不是为了?#35757;?#27714;职者而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性能力等一般来说面试官的提问方式有12种
按问题?#38382;?#20998;类有
封闭式提问
封闭式提问类似于?#28304;?#21028;断或选择题答案具有确定性和唯一性提问?#20445;?#38754;试官给求职者一个框架让他在可选的答案中进行选择封闭式提问常用词语?#26657;?#33021;不能有没有?#36963;?#26159;会不会可不可以等问句中如果带有这些词语一般就是封闭式问题了
那么求职者如何应对封闭式提问呢求职者在回答封闭式提问?#20445;?#21482;需要回答一两个词回答力求简洁明白一般不需作过多的补充和修饰开放式提问
面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息或鼓励求职者回答问题常常会采用开放式提?#30465;?#24320;放式的问题一般以什么哪里如何?#38382;?#20026;什么怎样请告诉请描述请解释等为开头
面试过程?#26657;?#38754;试官常会提很多开放式问题你该如何应对呢
?#34892;?#27714;职者在回答开放式问题的时候三言两语简单作答这违背了面试官的初衷因为面试官之所以采用开放式的提问方式就是希望你多提供信息因此在回答开放式问题的时候你需要对观点进行解释总结举例等让面试官尽可能多地了解自己你应该开阔思路尽量多说同?#20445;?#20320;也要做到条理清晰逻辑性强不要不经思考就随口?#20826;?#20320;的答案
1. 3
连珠式提问
连珠式提问是指面试官向求职者提出一连串相关的问题要求求职者逐个回答连珠式提?#25163;?#35201;考察求职者的反应能力记忆力思维的逻辑性和条理性
当你遭遇连珠式提问?#20445;?#19981;要被一连串的问题吓住首先要保持镇静其次这些问题一般都是相关的前一个问题常常是后一个问题的基础所以求职者要听清问题及其顺序逐一回答如果你没有听清问题可以请面试官重复一遍
2. 清单式提问
清单式提?#25163;校?#38754;试官除了提出问题外还给出可供选择的答案这类问题为求职者提供了思考角度使问题易于回答同?#20445;?#27714;职者也不至于错误理解面试官的意图而回答得离题万里
那么求职者在面试时该如何应对清单式提问呢求职者在应对清单式提问?#20445;?#39318;先?#29992;?#35797;官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述然后根据自己的思路做一些扩展
3. 5
重复式提问
为了检验自己获得的信息是否准确面试官常常会使用重复式提?#30465;?#20363;如你是说?#26696;?#25454;?#19994;?#29702;解你的意思是对于这类问题你可以简单地回答是或不是如果你发?#32622;?#35797;官对你?#26723;?#35805;理解有误就应该重复一下自己的观点
4. 确认式提问
面试官为了鼓励求职者继续与其交流会提一些确认式问题比如哦是吗这很有趣对于这类问题你可以不直接作出反应按原来的话题继续往下讲
按问题内容分类
1. 情境式提问
情境式提问是面试官假设某种情?#24120;?#35810;问求职者在?#20204;?#22659;下处理问题的方法和思路进而考察求职者的应变能力解决问题的能力想象力等同?#20445;?#20063;可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验
情境式提问没有标准的答案你在回答时只需要提供一个解决问题的思路和方法你可?#28304;?#20197;下三点着手
1身临其?#24120;?#34701;入?#24039;?#20320;应该把自己置身于面试官设定的环?#25345;校?#29992;?#24039;?#36523;份来思考问题
2结合公司的企业文化给出合乎情理的可行的解决方法
3切忌长时间的沉默和长篇大论但也不要不经考虑就轻率回答
2. 引导式提问
引导式提问是面试官引导求职者做出特定回答的一种提问方式引导式提问有三个目的
第一以简短易答的问题切入话题使求职者放松建立?#24049;?#30340;面试气氛
第二引导求职者回答面试官想听到的答案以考察求职动机价?#20498;?#31561;
第三作为铺垫引出后面的问题
在回答引导式提问?#20445;?#35201;做到以?#24405;?#28857;顺着面试官的引导按部就班地回答?#27426;?#32771;察求职动机价?#20498;?#30340;引导式问题给出正面积极的回答回答铺垫性的问题?#20445;?#38656;要把注意力放在引导式提问后面的问题上


3. 压迫式提问
压迫式提问是指面试官询问一些?#20204;?#32844;者感到?#34892;?#29702;压力或不好回答的问题故意制造紧张的气氛给求职者?#27426;?#21387;力面试官通过观察求职者在压力情况下的反应考察其反应能力自制力情绪稳定性心理承受能力等
应对压迫式提问你需要做到以?#24405;?#28857;
(1)保持冷静坦然应对记住你遇到的难题很可能是面试官故意为之
(2)表现出自信不回避问题用积极的方式正面回答
(3)多举例用事实来证明自己的实力
(4)不能因为面试官的刁难而抱怨或发怒
4. 应变式提问
你知道美国有多少辆自行车吗这不是脑筋急转弯而是微软公司的一道面试题目类似于微软公司这样的面试题被称为应变式问题应变式提问是指面试官提出一些?#24515;讯?#30340;问题?#20204;?#32844;者分析和回答?#28304;?#26469;考察求职者的逻辑思维能力分析和解决问题能力临场反应能力以?#25353;?#36896;力等
应对这类提问的正确做法是
(1)不要慌张冷静思考
(2)快速反应不要长时间沉默
(3)运用发散性思维分析问题?#26032;?#36753;地表述自己的观点
(4)没有绝对的正确答案但要自圆其说面试官主要看答题的思路而不是答案的正确性

行为式提问
行为式提问是通过探寻过去预测未来面试官通过对求职者过去关键?#24405;?#30340;询问和挖掘了解求职者的行为特征工作经验能力水平及业绩状况等
回答行为式提?#24066;?#35201;遵循STAR法则
你在回答行为式提问?#20445;?#24212;该重点强调A因为这是面试官最关心的部分你需要花最多的时间来讲述你可以在面试?#26696;?#25454;STAR法则准备几个关键?#24405;?#26469;应对面试官可能会提出的行为式问题
5. 动机式提问
动机式提问是指面试官通过提问来了解求职者的工作动机价?#20498;ۡ?#32844;业发展规划等目的是考察求职者是否与企业价?#20498;ۡ?#20225;业文化及企业人才建设目标匹配
在回答动机式提问?#20445;?#27714;职者应做到以?#24405;?#28857;
(1)提前了解公司和职位的信息
(2)将公司发展与个人发展相结?#24076;?
(3)将职位的发展空间与个人的职业规划相结?#24076;?
(4)用正面的积极的语言来表达工作动机和价?#20498;ۡ?


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